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巴西政府提出退休金改革方案送交國會審查經濟部國際貿易局

經濟部 / 駐巴西台北經濟文化辦事處經濟組


巴西波索納羅總統於本(2)月20日親自前往眾議院遞交退休金改革方案,政府經濟團隊這次方案首重透過改變勞工及公務員提撥及分配規則,重新平衡政府財政。至於軍人部分方案則另於3月份送交國會。對於此項改革,預期在未來10年將會省下1.164兆巴幣,根據經濟部負責勞工及社會安全次長 Rogério Marinho表示,總統府預期本次涉及憲法修正之草案將可於本年上半年獲得國會通過。

本次政府提出之草案主要修正內容為:(一) 訂定最低退休年紀,男性為65歲,女性為62歲,有12年之過渡期。(二) 退休金提撥年限男女均至少為20年。(三) 因已有退休年紀規定,不再訂最少提撥退休年限,以前女性須至少提撥30年,男性須至少提撥35年。(四) 農村部門最低退休年齡男女性均為60歲,目前為女性55歲,男性60歲,另提撥年限從15年提高至20年。(五) 教師最低退休年齡同於農村部門,但最少提撥年限為30年。(六) 對於薪資超過基本工資之巴西人,倘欲退休後每月能領取全額(100%)之提撥薪資(目前最高上限為5,839巴幣,約合1,578美元),需至少提撥40年。(七)公務員至少要有25年公部門工作年資。(八)另訂定新提撥率,根據現制,私人部門提撥率從8%至11%(依薪資高低不等),草案中將改為7.5%至11.68%。至於公部門,現制為不論薪資高低,均提撥11%,新制將改為依薪資高低提撥7.5%至16.79%不等。

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